用户名: 密 码:

刘善仕 Shanshi Liu

教授、UBI专案客座教授,博士生导师。英国剑桥大学、诺丁汉商学院访问学者。华南理工大学工商管理学院副院长,广东省政府企业业绩考核和薪酬管理专家,美国管理协会会员,广东社会心理学会理事。

Professor, director of doctoral students, Guest professor of UBI program

Visiting scholar of University of Cambridge and Nottingham Business School

Subdean of School of Business Administration, South China University of Technology

Specialist in achievement assessment and reward management for Guangdong government and enterprises.

Member of American Management Association

Council members of Guangdong Social Psychology Academy

 

 

研究领域(Field of Research)

战略性人力资源管理、高绩效工作系统、企业伦理与员工价值观

Strategy of Human resource management,  High performance work system, Business Ethics and employee value

 

主授课程(Courses offered)

组织行为学、人力资源管理、管理学原理, 战略性人力资源管理

organization behaviorHuman resource management , principle of management, Strategy of Human resource management,

 

教育经历(Education)

1988-1991年,厦门大学,哲学学士

Xiamen UniversityBachelor1988

1991-1994年,中南工业大学,道德心理学方向硕士

Middle-South University of technologyMaster1991

1999-2002年,暨南大学,组织行为与人力资源管理方向博士

Jinan UniversityPh.D.2002

香港科技大学组织管理系进修(1999)、

Cambridge university and Nor tin university in England Further study1999

英国剑桥大学、诺丁汉商学院访问(2000

Hong Kong university of technologyFurther study2002

 

工作经历(Experience)

1991 -1994年,华南理工大学学生部

1994-1999年,华南理工大学社科系

1999-至今,华南理工大学工商管理学院

 

奖誉(Honors

[1].曾获第二界国家教委人文社会科学研究成果三等奖,

[2].1996年度广州市第七次社会科学研究课题招标成果获三等奖,

[3].2002年教育部优秀“两课”教育教材奖,

[4].广东省委宣传部“思想道德建设与广东实践”征文比赛一等奖等奖项。

 

科研项目(Research projects)

纵向项目:

[1].    1995-1997年,国家教委95人文社科规划项目,"三资企业员工价值观研究",项目主持人

[2].    1997-1998年,华南理工大学人文社科基金课题,"企业文化形成的心理机制研究",项目主持人

[3].    2002-2004年,广东社会科学规划课题,“员工越轨行为的组织控制研究”,项目主持人

[4].    2002-2003年,华南理工大学苗子项目, “中层经理胜任特征模型研究”,项目主持人

[5].    2004-2006年,广东省自然科学基金,“中国企业人力资源管理模式及其适用背景研究”项目主持人

[6].    2004-2007年,国家自然科学基金,“高绩效工作系统与组织绩效关系研究”,项目主持人

[7].    2005-2007年,广州社科哲学规划重点项目,“外来经商人员的道德选择模型和道德教育对策研究”,项目主持人

[8].    2005-2006年,国家教育部项目,“高等学校教师评价体系研究”,主要参与者

[9].    2005-2006年,华南理工大学项目,“高等学校教师评价体系研究”,主要参与者

 

横向项目:

[1].    2001-2002年,企业资助项目,"中外合资国光电器人力资源管理整体规划",项目主持人

[2].    2001-2002年,企业资助项目,"广东新粤公司人力资源管理整体规划",项目主持人

[3].    2002-2003年,企业资助项目,"广东邮政物流公司发展规划研究",项目主持人

[4].    2002-2003年,企业资助项目,"广东电力汕尾供电分公司薪酬体系规划",项目主持人

[5].    2003-2003年,企业资助项目,"广东电力汕尾供电分公司考评体系规划",项目主持人

[6].    2003-2004年,企业资助项目,"华能国际广东分公司人力资源系统规划",项目主持人

[7].    2003.7-2003.10,企业资助项目,“2003广东连锁行业薪酬调查”,项目主持人

[8].    2003-2004年,企业资助项目,“星湖科技中层干部素质提升项目”,项目主持人

[9].    2004-2006年,企业资助项目,“广州港水运监理人力资源体系规划”,项目主持人

[10].   2004-2005年,企业资助项目,“广意集团企业文化与人力资源体系规划”,项目主持人

[11].   2005-2005年,企业资助项目,“2006年广东省大学毕业生就业调查”,项目主持人

[12].   2005-2005年,企业资助项目,“黄埔海关三定项目” ,项目主持人

[13].   2006-2007年,企业资助项目,“华南理工大学工商管理学院人事聘用制度设计”,项目主持人

[14].   2006-2007年,企业资助项目,“广州新合力设备监理有限公司经营班子激励方案设计”,项目主持人

[15].   2007-2007年,企业资助项目,“珠海市公交网络优化项目”,项目主持人

[16].  2007-2007年,企业资助项目,“中国电信向综合信息服务提供商转型的组织与运作模式研究”,项目主持人

[17].   2004-2004年,企业资助项目,“广东邮电局高级经营人才竟聘选拔”,主要参与者

[18].   2000-2000年,广州市委组织部项目,“2000广州市委组织部高级经营人才公选”,主要参与者

 

社会兼职(Social Appointments

(请列明: 任职时间;企业或组织名称;所任职务)

[1].    19941998年,广东伦理学会,副会长

[2].    2000年-至今,美国管理协会,会员

[3].    2000年-至今,亚洲管理协会,会员

[4].    2005年-至今,广东省政府,企业业绩考核和薪酬管理专家

[5].    20042006年,广意集团人力资源管理顾问

[6].    19992003年,广东阳江运输集团人力资源顾问